Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Tian Lu，Wan Xiaoyu）近年来，Esshi区的工作和员工仲裁系统为“富兰克经验”的新时代的实践培养了深层肥沃的土壤。源的预防是基础，基础解决方案是关键，需要配置作为机翼。通过特殊平台，例如“ Huijie调解研究”和“ Youshui Boatmaster”调解室，将根据和爆发进行竞争，探索强调人力资源领域的专业精神和温暖的新道路。 温暖的调解加热了人们的心：“ Huijie Studio”解决了19名工资中的19名工人的担忧 “如果您无法获得薪水，下个月为家人的生活费用将是一个问题！” 5月12日，在贾安希县工作保护中心和社会保障的收据室内，另外19名工人，包括王，我们充满焦虑，并告诉工作人员，由于战争塔里法中国国家联合会的影响，当地的鞋类公司无关紧要。经过多次谈判失败后，每个人只能向权利保护部寻求帮助。 收到投诉后，该中心委托经验丰富的“ Huijie调解研究”。研究调解员意识到薪水欠款对工人的影响，并迅速推出了“五种心理调解方法”。首先，耐心地聆听19名工人的要求，并使用同理心“赚钱”来平息任何人的焦虑并迅速产生信心。然后，他继续验证重要证据，例如劳动和地区合同统计，以成功澄清公司的薪水欠款。 在与公司沟通时，调解员并没有按下，而是完全考虑了公司面临的真正困难：积累产品造成了资本销售困难。为此，调解员采取了主动行动，以帮助公司与县就业部门建立联系，并就帮助措施（例如就业稳定补贴和政策支持）进行咨询。同时，“使用和谐的概念是最重要的事情”是指导双方从人们的角度思考。 在继续进行沟通和协调之后，两党最终于5月13日达成了一项协议，在TR TREIAIDED调解委员会的证人和该县“人文与社会保障 +劳动”的工作人员的证人的陪同下。该公司已承诺支付199名工人在时间限制内支付的薪酬。 目前，调解协议已由贾安希县县县县的Oppyptection仲裁委员会进行了审查和确认。 自5月2日成立以来023，Huijie调解工作室成功介导了431例案件，其中包括11.82亿元人民币。 “耐心，仔细观察，真诚的沟通，公共调解和热情服务”的工作风格使其成为工人的思想和公司发展的“安全”。 贾安希县野牛县县县的工作调解和调解委员会，并为整个国家的和谐关系建设提供了一个很好的例子。 主要合作解决了问题：调解室“ Youshui Boatman”在6天内恢复了17,700元人民币 “胡河调解室并不期望霍南公司能够帮助湖南湖恢复他租用的作品。融资！7月18日，来自钟雷的移民工人豪（Hao）走到莱本县（Leipen County）的调解室“ Youshui Boatmaster”的中介室“ Youshui Boatmaster”（Youshui Boatmaster）“用“实用”一词，以便“这样做”，以使人们表示感谢。 问题始于7月9日。在同一天，Hao说他加速了向莱本县的工人和人员争议仲裁委员会寻求帮助，向湖南省朗山县的一家公司提供沙发更新服务。一旦完成，该公司以“有争议的质量”为特征，欠薪17,700元。 Prosia之间的团队协会谈判，但结果尚未实现。为时已晚。莱本县毗邻湖南县的朗山县，由于两个地点建立了这两个特征的仲裁合作机制，因此工作人员迅速向“ Youshui Chuanjia”的调解室提出了需求。 “ Youshui Boatman”调解办公室是由Laifeng County和Longshan County在Hunan共同创建的横截面标记。信任当地文化“ Youshui Boatman的支持和支持”，专门解决医生之间的劳动纠纷。 接受此案后，调解员立即联系了参与Longshan县的公司代表。第一个he使用了更紧密加入的一般真理，“虽然充电器依赖相互援助，但商业操作取决于诚信”，然后收回了HAO提供的服务的表述，交流记录和其他对服务的测试，清楚地指出了工资欠款的法律后果。 在在线和离线多次协调和通信之后，该公司负责人最终同意支付薪水欠款，并承诺在三天内完成搬迁。 7月18日，Hao成功获得了他的全部薪水。 自今年年初以来，Youshui Shipman调解办公室已经接受了61项插入的劳动纠纷，成功调解了50例案件，调解成功率超过82％。通过“接待处的整体接收，后桌子的分类和区域冲突的解决”，调解室不仅分解了当地障碍，而且还可以“较少的动力”，以“在腿上奔跑”，以“较少的法律服装”，这使其成为两个地点的“方便渠道”的福特人员，以保护其权利。 来源的预防建立了基础：法律晋升精确解决争议之前解决争议 “避免10个争议要比解决争端更好。” Esshi人事争端仲裁系统一直将法律广告视为减少劳资纠纷的“来源项目”。调整法律广告的“菜单”，以满足公司和工人的各种需求，并减少路线纠纷的发生率。 对于公司而言，仲裁制度已建立“法律促进宣传团队”，访问全州的数百家公司以进行特殊会议。卡住，加上典型案件，例如“一家赔偿80,000元因不签署就业合同的电子工厂”和“餐饮公司抱怨不支付社会保障法的餐饮公司”，在以下赛事范围内的关键条款和社会保障的关键条款中说法律，并制定了公司就业风险调查的清单，以通过不规则问题组织常见问题。 “我认为是否签订合同并不是无关紧要的。听完会议后，我意识到，就业的标准化不仅有助于避免冲突，而且还可以使员工保持冲突！”服装公司的负责人在听取会议后叹了口气。 对于工人而言，裁判将在家庭事务上进行合法广告：在社区广场建立咨询台，将法律广告手册分发到建筑工地的卧室，并使用诸如“当我找到未付工资时我应该找到什么部门”和“社会保障付款的影响有什么？”？简单而易于理解的方式解释法律知识。 作者：Drownra，国家仲裁系统开放，为工人开展了40多个法律广告活动，使数百名工人受益，“创建根据法律保护权利并合理保护权利的概念。 从“ Huijie Studio”中的温暖调解到“ Youshui Boatman”中皇冠之间的合作，再到精确预防法律广告，Enshi区的工作和个人仲裁系统从单个移动电话的被动调解到多个链接到主动预防。 将来，国家仲裁制度将加深对调解的前卫，优化服务模式，所有争议将得到公平解决，所有工人都将感受到法治的热量，并继续为和谐劳动关系的建设中促进“仲裁能力”。